在现代社会，年终奖是许多公司用来激励员工的一种常见手段。然而，这种制度并非现代才有，其实在古代，也有类似的年终奖励制度。
古代的年终奖，一般不叫年终奖，而是以赏赐的形式存在。在封建社会，皇帝或者上级官员会在一年的最后，根据下属的表现，给予一些物质奖励，这就是古代的年终奖。
在古代，年终奖的形式多种多样，最常见的是金银财宝、丝绸布匹等物质奖励。例如在唐朝，皇帝会在每年的腊月(即现在的12月)给官员们发放年终奖，奖品包括金银、丝绸、粮食等。此外，皇帝还会根据官员的级别和表现，给予不同程度的封赏，如晋升官职、赐爵位等。
除了物质奖励，古代的年终奖也包括一些非物质的奖励，如荣誉表彰、特权待遇等。例如在宋朝，皇帝会在每年的冬至日举行盛大的庆典，表彰一年来表现优秀的官员，并赐予他们特殊的荣誉和待遇。
总的来说，古代的年终奖是一种重要的激励手段，它不仅体现了上级对下属的认可和鼓励，也是维护社会稳定、促进社会进步的重要方式。虽然古代的年终奖与现代的年终奖在形式和内容上有所不同，但其背后的精神——对努力工作的人给予奖励和鼓励，是相通的。
